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發策中心研人才引入 建議設清晰透明政策

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【本報訊】澳門發展策略研究中心的研究報告,橫向比較大灣區內地九市和香港的人才政策,包括資金支援、住房、醫療、子女入學及配偶入戶政策等。報告建議澳門參考其它地區,調整原有的人才引入政策,在培養本地人才及掌握嚴謹數據的基礎上,設立專業、透明、適當的引才政策,迎合本澳產業及社會發展的需求。

為深入了解大灣區九個城市和香港特別行政區的人才引進政策,澳门赌场玩玩,澳門發展策略研究中心人才政策研究團隊透過實地考察及資料搜查與分析,於本月完成《澳門人才政策研究│基於粵港澳大灣區城市群人才政策的橫向比較》的調研報告。報告認為,灣區十個城市提升競爭力的不二法門都是引進更多更高端、更優勢、更專業的人才,制定了完善的人才評價機制、多式多樣的人才專項計劃,也非常重視人才的資源配套。

報告亦介紹大灣區九個城市及香港地方政府的人才政策,並聚焦資金支援、住房及醫療配套、子女入學以及配偶落戶政策,並指出澳門經濟發展良好,但產業結構相對單一,人才儲備以本地人才培養及澳門海外人才回流為主,根據不同行業的人才缺口調研,本地人力資源與人才儲備均出現一定缺口。

報告建議澳門參考其它地區,對原有的人才引入政策作出調整,澳门赌场扑克玩法,針對特定行業,如特色金融人才,政策必須更清晰更明確;在培養本地人才及掌握嚴謹數據的基礎上,建立人才評價機制和引入公開透明的計分制度,迎合本澳產業及社會發展的需求。另外,爭取高端人才速度稍慢便容易流失,對人才需求緊迫的行業引入高端人才,要以速度取勝,也要完善配套政策。

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