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公職局認有改善空間不同意指欠大局意識

【本報訊】審計報告批評行政公職局主導的公務員招聘制度成效不彰。公職局局長高炳坤開腔回應,不認同審計報告中提到“欠缺大局意識”、“各部門合力協助公職局完成職責”的指控,認為公職局在混合模式下已充分做了一系列工作,除了全面負責綜合能力考試外,也會支援各部門就專業能力考試的流程發出指引等,但他不否定在過程中有檢討和完善的空間

高炳坤昨日受訪時表示,現時實行的統一管理開考是經過分析,是一種既要有統籌部份,也要有讓各個部門負責相關工作的混合模式,而且在其它國家行之有效,既保證公平公正公開,也符合各部門不同專業範疇的用人需求。高炳坤不認同審計報告指 “各部門合力協助公職局完成職責”,認為公職局在混合模式下已充分做了一系列工作,除了全面負責綜合能力考試外,也會支援各部門就專業能力考試的流程發出指引,協助尋找考試場所等,但他不否定在過程中有檢討和完善的空間

高炳坤又認為,各部門在業務上有特別的要求,未必想公職局替他們開考,因此在推出過渡方案時已考慮有關問題,並非如審計報告所言“欠缺大局意識”。他又認為,招聘的速度取決於用人部門的迫切性和投放的資源。

審計報告揭露公務員招聘制度存在大量問題。被問及電子報考平台“一鍵全選”造成大量不合資格人士報考,高炳坤認為未必是“一鍵全選”的問題,因 二零一六年招聘已累積五年對投考公職的需求,很多人想報考,且希望報考多項公職,考取其中一個職位。

高炳坤稱,“一鍵全選”符合手機應用程式的設計原則,電子報考平台有功能提醒報考人要求如年齡等,但不包括由人判斷的專業和學位;根據行政程序法典的原則,若市民不符合條件都堅持報考,部門都要接受。當局未來會研究加強對典試委員會的提醒,十大赌场之一,讓他們更容易識別不符合條件的人。

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